秦州区
“一二三四”走出特色“仲裁路”
天水日报
2023年06月29日
本报讯 今年以来，秦州区劳动人事争议仲裁院狠抓工作落实，全面提升劳动人事争议仲裁调解能力和社会公信力，探索走出一条“一二三四”特色“仲裁路”。
主动作为，深入“一线”调裁，提高办案效率。为进一步将劳动人事争议仲裁纠纷化解在基层，该院认真落实“预防为主、调解为主、基层为主”的工作方针，简化了办案程序，提高了办案效率。
内强外塑，打造“两化”升级，优化调裁环境。积极开展标准化仲裁庭建设，打造全区高规格、高品牌的标准化仲裁庭示范点，制定了《仲裁员办案守则》《限时办结制度》《责任追究制度》等规章制度，实施办案装备、庭审纪律、办结时限、裁决标准、文书样式等工作环节精细化管理。
常长联动，创建“三化”建设，完善工作体系。创新队伍专业化建设，举办案件分析研讨会分析案情，规范办案程序，促进办案质量提质增效；创新宣传报道常态化建设，通过“人社直通车”“法治宣传周”等活动进行集中宣传，不断提高群众对法律法规的知晓率；创新基层调解规范化建设，健全区、镇（街道）、村（社区）三调联动劳动人事争议调处机制。全区16个乡镇、7个街道办事处成立了基层劳动争议调解委员会，并配备专（兼）职调解员。
多方参与，推动“四个”衔接，凝聚工作合力。推动调裁衔接，按照强“调”弱“裁”的要求，认真评析研判全区劳动人事争议案件，规范调裁衔接流程文书；推动访诉衔接，专设接待咨询服务窗口，公开咨询服务热线、办公电话及办案程序，畅通农民工维权“绿色通道”；推动裁审衔接，规范案卷流转工作，对劳动人事争议仲裁卷宗进行分类存档，建立仲裁、监察与法院数据交换共享借阅机制；推动引导衔接，加强与监察、社保等相关科室的密切配合，及时处理、妥善解决疑难案件；对需要确认劳动关系、解除劳动合同经济补偿金等案件，引导当事人选择仲裁程序。今年以来，接待群众来电来访367人次；立案受理劳动争议案件84件，案外调解60件。 （安卓）
2023/06/29
日报二版
目录
期次
微信
朋友圈
微博