返回 2023年08月07日

　　过去的五年，是砥砺奋进的五年，也是秦安县组织工作提质增效的五年。五年来，秦安县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入践行新时代党的组织路线，全面推进抓思想提能力、选干部配班子、强基层打基础、育人才聚贤能各项工作，奏响了一曲实干担当、砥砺奋进的辉煌乐章。
　　筑牢信仰之基，党的创新理论武装持续加强
　　党的政治建设是党的根本性建设，决定党的建设方向和效果。始终坚持把党的政治建设摆在首位，带领全县各级党组织和广大党员干部不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
　　深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育，全县各级党组织举办各类读书班，开展集中学习，围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想深入开展交流研讨。坚持问题导向，把更多精力用到调查研究和解决问题上，通过深入基层深入群众，倾听人民呼声，从实际出发察实情、出实招、办实事、求实效，切实解决群众的困难和问题，主题教育取得实实在在的成效。
　　党的科学理论是共产党人的看家本领，只有理论上的清醒，才有政治上的坚定。紧跟党的理论创新步伐，把深入学习习近平总书记系列重要讲话精神作为重中之重，教育引导广大党员干部坚持读原著、学原文、悟原理，坚持及时学、跟进学、深入学，坚持学而信、学而用、学而行，提高分析和解决实际问题的能力，更好地用讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作。五年来，举办各类党员干部培训班110期18300余人次，各类人才培训班290余期4万余人次，驻村帮扶工作队轮训8批5100余人次，组织参加各级调训1490人次，党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力全面增强。
　　打造过硬队伍，干事创业氛围日益浓厚
　　事业发展关键在干部。始终坚持党管干部原则，认真落实新时代好干部标准，不断优化干部选、育、管、用工作，统筹领导班子和干部队伍建设，以队伍高素质保证发展高质量。
　　着眼事业发展长远谋划，建立常态化领导班子和干部队伍调研机制，强化综合分析研判，深入开展干部政治素质考察考核，坚持考在一线、察在经常、用在具体，严格落实“双签字”“凡提四必”要求，对政治上不合格的“一票否决”。树立鲜明用人导向，紧紧围绕全县改革发展大局，选拔在脱贫攻坚、乡村振兴、疫情防控等重大斗争实践中知重负重、实干苦干、实绩突出的干部。高质量完成县乡领导班子换届，进一步优化班子结构和功能。　　　　　　 （下转第二版）
（上接第一版）紧盯后继有人这个根本大计，不断健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，破除论资排辈，及时大胆提拔使用、择优入编，一批思想解放、作风扎实、实干高效的年轻干部脱颖而出。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，推进实行差异化分层分类考核，深入开展干部作风专项整治，突出对权力集中、资金密集、资源富集领域及重要岗位的监督管理。落实领导干部“能上能下”工作机制，充分发挥公务员职务职级并行和事业单位管理岗位职员等级晋升制度的激励作用，认真落实关心关爱干部各项措施，激发干部干事创业热情。
　　夯实基层基础，战斗堡垒作用有效发挥
　　党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。坚持把抓基层、打基础作为长远之计和固本之举，紧紧围绕决战决胜脱贫攻坚、全面实施乡村振兴大局，以深化党支部标准化建设为抓手，全领域统筹推进“四抓两整治”重点任务落实，通过抓基层党组织带头人队伍、整顿软弱涣散基层党组织、培树“标准化先进党支部”“红旗党支部”“身边榜样”党建品牌、开展党群服务中心规范提升工程、深入推进农村党员分类管理、保障落实村干部报酬待遇等工作，推动基层组织全面进步、全面过硬。
　　圆满完成村（社区）“两委”换届，村党组织书记实现年龄、学历“一降一升”目标，大学生村文书实现行政村全覆盖，建立行政村退役军人、未就业大学生、致富能人三类人员信息库，储备村级后备干部队伍1890余人。把发展村集体经济作为乡村治理的基础性工程，全面落实联系包抓、调度推进、绩效评价等举措，大力推进农业种植、畜禽养殖、村企共建、跨村联建等模式，实现村强民富同步推进。截至目前，全县村级集体经济村均收入达19.64万元，村党组织组织力、服务力不断增强。严格落实党支部联系点制度，创新开展农村片区化党建工作，通过互学互鉴，形成“比学赶超、竞相发展、整体推进”的良好氛围。深化党建引领基层治理效能，科学设置城乡基础网格517个，实现网格党组织全覆盖。探索建立“主题党日+群众说事”制度，健全党组织领导的“三治”融合的基层治理体系，推动广大党员群众深入践行社会主义核心价值观，广泛开展“文明村（社区）”“五星级文明户”“文明家庭”等创建活动，引导农村党员群众积极弘扬优秀传统文化，凝聚提升集体观念，为基层善治积蓄了动能和后劲。
　　汇聚八方贤才，高质量发展力量不断凝聚
　　坚持不懈抓实人才工作，是推进新时代党的组织工作高质量发展的“关键”，也是为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴提供坚强组织保证的“关键”。始终坚持党管人才原则，把人才作为高质量发展的核心要素、最强引擎，深入推进新时代人才强县战略，人才支撑引领高质量发展成效持续彰显。
　　健全完善县委统一领导、组织部门牵头抓总、人才工作成员单位密切配合、社会力量广泛参与的人才工作机制。紧盯教育、卫健、大数据、金融、文化等领域，引进急需紧缺和高层次人才479名。深化东西部人才交流协作，选派229名专业技术人才赴津南区跟岗学习，引进津南区159名专业技术人员开展挂职交流、业务指导和行业人才培训活动，形成了东西人才资源互通、信息互享、能力互促的良好局面。全面落实各项人才政策措施，为引进的急需紧缺人才落实人才公寓、住房补贴、申领“陇原人才服务卡”，人才的创造活力和创业热情有效激发。深入开展百名专家人才下基层助推乡村振兴和市级领军人才、乡土人才组团助力乡村振兴等活动，全面推动干部人才“组团式”帮扶国家乡村振兴重点帮扶县工作，人才队伍活力不断激发，人才服务乡村振兴作用得到充分发挥。
　　春风浩荡满目新，奋楫扬帆启新程。在迈向新的征程上，秦安县各级党组织和广大党员干部将紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，勠力同心、砥砺奋进，奋力谱写新时代秦安高质量发展新篇章。　　　　（辛闻）