返回 2023年09月06日

　　本报讯 近年来，清水县把建强驻村工作队伍，作为巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴的重要抓手，在教育、管理、保障、压责上持续用力，切实提升驻村帮扶工作质效。
　　精心教育，提升队伍战斗力。紧盯能力素质提升，采取“理论培训+岗位练兵”相结合的方式，着力增强履职本领。举办全县驻村工作队员培训班，组织全县369名驻村工作队员，围绕党的二十大精神、防返贫监测政策、村集体经济发展等内容进行专题辅导，不断夯实驻村工作队员政策理论基石。持续开展“岗位大练兵，业务大比武”活动，以实战练兵提升驻村工作队员能力水平。截至目前，开展“支部夜校学业务”266场次、“座谈交流讲经验”187场次、“现场汇报亮成效”59场次、“实地观摩促提升”73场次，切实提升驻村工作队员帮扶工作硬实力。
　　精细管理，提升组织支撑力。探索建立驻村工作队月清单、月调度、月测试、月督查、月榜单五项制度，对驻村不住村、请销假不规范、工作不积极等问题，及时进行黑榜通报，进一步细化工作“任务书”，引导驻村工作队员积极担当作为。先后下发整改通知单75个，通报履职尽责不到位驻村第一书记及工作队员16名。坚持“撤一补一、谁撤谁补、先补后撤”的原则，对驻村期满两年、不适宜继续驻村人员及时进行调整，今年来共调整驻村工作队员94人，其中，驻村第一书记31人，工作队员63人，为驻村工作队注入了新鲜“血液”。
　　精致保障，提升工作推动力。严格落实工作经费、生活补助、通信补贴、健康体检、人身意外伤害保险等保障措施，确保驻村工作队员驻村无忧、工作无虑。健全谈心谈话、走访慰问、关爱解困等机制，定期了解驻村工作队员思想动态、工作状况、意见诉求等，引导驻村工作队员“真情驻村、真心工作”。坚持驻村实绩和年度考核相结合，对在驻村帮扶工作中表现优秀、成绩突出、群众认可度高的优先提拔任用、晋升职级、评聘职称，累计受到省市表彰11人，提拔使用12名，晋升职级和岗位等级51名，激励驻村工作队员争先进位。
　　精准压责，提升发展驱动力。驻村工作队围绕五项职责任务，紧扣村情户情，制定驻村帮扶工作计划；驻村工作队员结合村级发展规划，做出个人帮扶工作承诺，充分发挥生力军作用，落实帮扶措施10340条，消除风险户1417户，为群众帮办实事689件，有效提升了群众的满意度和幸福感。建立帮扶单位与帮扶村集体经济发展“捆绑”责任制，引导帮扶单位积极参与全县20万亩蚕豆、10万亩饲草玉米、18个食用菌基地、1万亩万寿菊等特色产业发展，助力全县各项工作高质量发展。到目前全县村集体经济收入达7553万元，村均收入29.05万元，全县村集体经济发展呈现良好态势。　　　　　　　　 （张晓婧）