返回 2025年07月09日

　　本报讯　“现在村干部坐班值守更规范了，我们随时来办医保、开证明随时能办，门口还贴着‘小微权力’清单，办事流程一目了然。”近日，秦安县王尹镇李磨村村民王让定在村党群服务中心办完事务后，由衷地竖起了大拇指。这是秦安县抓严抓实村级干部教育管理的一个生动缩影。
　　精准研判强班子，储备活水育新机。在西川镇党委会议室，县委组织部干部李金亮正在查看最新的村“两委”班子研判台账。“我们对428个行政村开展全覆盖分析研判，结合绩效考评结果，去年调整了4名不适宜不胜任干部，同时储备了1785名后备力量。”他介绍，通过“老带新”“集中训”等培养模式，已有17名后备干部走上村党支部书记岗位。
　　西川镇神明川村致富能人薛旭辉正是后备干部成长的典型，也是今年换届摸底中村党支部书记的热门人选。“去年通过集中排摸，我成为村党支部书记后备人员，镇党委严格落实帮带培养机制，还给我配备了‘导师’，每周都有驻村指导。”薛旭辉翻开随身携带的笔记本，上面记满了产业发展规划和民生实事清单。秦安县建立村级干部任用备案制度后，对后备干部培养、选拔的全过程进行严格规范，去年累计备案任免材料110余份，规范管理干部档案1700余份，确保每个像薛旭辉这样通过系统培养的后备干部，其能力提升、履职表现等情况都有迹可循，为换届选举、岗位调整提供精准依据。
　　明责定岗优服务，小微权力晒阳光。走进云山镇高党村党群服务中心，值班表上清晰标注着每日坐班干部姓名和联系电话，墙上的“小微权力”清单将26项村级事务办理流程图文并茂公示出来。“现在村民来办事，对照清单就能知道找谁办、怎么办，我们的工作也更有章法了。”正在值班的村委会副主任党金保说，坐班制度实行后，群众办事满意度从78％提升到95％以上。
　　在五营镇张塬村，村务监督委员会主任薄书茂正在核对村集体大棚产业收益台账。“我们每月都要对‘三资’管理进行监督，现在每笔支出都要经过‘四议两公开’，群众对我们更信任了。”秦安县全面推行村级事务公开公示制度，健全完善428村村级干部分工、落实请销假和婚丧嫁娶报备制度，让基层权力运行在“聚光灯”下。
　　严管厚爱促提升，赋能充电强本领。“这次到县上参加培训，学习到了智慧农业管理的新知识，看到先进地区用无人机巡田、大数据分析土壤墒情，彻底打开了我的思路！”参加完全县村干部培训班的郭嘉镇洛泉村党支部书记邵智成兴奋地说，“回来后我们和科技公司合作，引进无人机运送苹果，后面还打算在果园试点部署智能监测设备，实时掌握果树生长状况，还能精准施肥浇水，预计能节省30％的人工成本。”据统计，秦安县今年已开展集中培训6场次，1200余人次参训，17名村干部正在参加开放大学学历提升教育。
　　在严格管理的同时，激励机制更让基层干部干劲十足。中山镇蔚文村党支部书记成兆来开心又带着自豪地展示了自己的季度考核奖励：“一季度评了优秀，拿到1000元绩效奖励，年底要是能够评上年度优秀还有3000元，干得好与差一年能相差7000元，感觉从年初到现在跑的路、入的户、解的难、办的事在村民满意的笑容中看到了收获，大家都铆足了劲比工作、晒业绩、争先进。”秦安县实行差异化绩效考评，将基层党建、产业发展等重点任务纳入考核体系，切实让实干者得实惠、平庸者受触动。
　　一线锤炼淬真金，振兴路上显担当。如今的秦安县乡村大地，处处可见村干部忙碌的身影：莲花镇冯沟村党支部书记带领群众扩建苹果产业园，王尹镇李磨村“两委”正推进人居环境整治项目，郭嘉镇电商中心里堆满待发的花椒订单……一组组数据印证着干部队伍的新变化：今年全县打造“党支部＋合作社＋农户”特色产业项目55个，化解矛盾纠纷500余起，帮办实事1800余件。
　　“我们通过‘抓研判强班子、补短板优服务、严管理提效能、真关爱激活力’，就是要让村级干部在工作一线扛得起责任、经得住考验，为乡村振兴献智献力。”秦安县委组织部副部长邵全林表示。　　 （宗禾）