秦州区
念好“四字诀”强化村级后备力量建设
天水日报
2025年07月10日
本报讯 今年以来，秦州区太京镇坚持把村级后备力量选用作为推动乡村振兴的重要抓手，念好“选、育、管、用”四字诀，着力打造一支数量充足、素质优良、结构合理的村级后备力量队伍，确保村级后备力量“量足质优”，为全面推进抓党建促乡村振兴提供坚强人才支撑。
拓宽视野“选”，蓄足源头活水。注重从本村致富能手、外出务工经商人员、退役军人、返乡大学生等群体中储备村级后备力量。经村党组织初评、镇党委审定，对人选逐一“体检”后，纳入全镇村级后备干部人才库中动态管理，从源头上保障村级后备干部队伍质量。目前，已储备村党组织书记后备力量人选52人，平均年龄为34.8岁，村“两委”干部后备力量人选72人，实现了村级后备力量的年龄学历“一降一升”，整体素质显著优化提升。
多措并举“育”，提升能力本领。依托镇党校、“三会一课”“党课开讲啦”等活动，围绕产业培育发展、基层治理、矛盾纠纷排查化解等内容，对村级后备力量进行理论培训，着重提高化解基层疑难问题的实战能力。以深入贯彻中央八项规定精神学习教育为契机，通过观看警示教育片、讲专题党课等形式，让村级后备干部深入了解违纪违法行为的危害性，自觉抵制各种不正之风，扣好清廉履职的“第一粒扣子”。目前，通过以会代训、集中培训、实用技能培训等形式，对村级后备干部进行专题培训7场次，29名后备干部报名学历提升，切实增强后备干部队伍的综合能力。
严格精细“管”，激发整体活力。建立村级后备干部能上能下闭环管理机制，定期对后备力量进行评估，对违规违纪、工作不胜任、评估不合格的及时调整。树立正确选任导向，注重在信访调解、基层治理、人居环境整治等中心工作中考验和选拔人才，坚持成熟一个、使用一个，及时将服务能力好、发展能力强、群众普遍认可的后备干部选拔补充进入村级后备干部队伍。目前，已补充调整13名优秀人才为村党组织书记后备力量，有效激活了后备干部队伍活力。
不拘一格“用”，激励担当作为。坚持把一线作为培养锻炼村级后备干部队伍的“练兵场”，充分结合各自的专长特点，鼓励推荐后备干部在重要岗位实践锻炼，定期列席村“两委”会议，参加“三会一课”、主题党日活动，从而熟悉村情及乡村振兴、产业发展、基层治理等重点工作，有效提升后备干部真抓实干的能力，努力练好履职尽责的“基本功”。（杜强）
2025/07/10
日报二版
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