返回 2025年09月30日

　　□刘玉刚

　　摘要：思想政治工作与安全生产文化的融合，对国有煤矿企业而言，并非简单的职能叠加，是一项具有挑战性、基础性、战略性的系统工程。本文在简单分析国有煤矿企业思想政治工作和安全生产文化后，提出了强化理念融合、构建保障机制、创新工作方法的融合实施路径，有效提高国有煤矿企业的内部协调性，提高企业在市场竞争中的核心地位。
　　关键词：国有煤矿企业；思想政治工作；安全生产文化；融合路径。
　　思想政治工作通过持续的理论灌输、形势教育案例警示和价值观塑造等，将“人民至上、生命至上”的发展理念与“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针深度结合，为国有煤矿企业牢固树立不可逾越的安全红线意识。思想政治工作侧重于启发自觉，通过人文关怀、心理疏导的方式，让员工深刻认识到安全是对自己、对家庭、对企业负责的重要体现，从而激发安全生产的主观能动性，实现从以往的被动管理转变为主动追求安全。
　　一、思想政治工作和安全生产文化的概述
　　1、思想政治工作。国有煤矿企业的思想政治工作，本质上是党的思想政治工作在企业的具体实践，侧重于解决人的思想、观念、政治立场问题，调动干部职工的积极性、主动性和创造性，为企业发展提供精神动力和思想保证。思想政治工作开展能够确保企业贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持社会主义经营方向，履行国有企业的经济职责和政治职责等；同时，思想政治工作能够化解国企内部矛盾，疏导员工情绪，营造稳定、和谐的企业内部环境[1]。
　　2、企业安全生产文化。安全生产文化是企业在长期安全生产实践中形成的、被全体员工所认同和共享且自觉遵守的安全价值观、能力、态度和行为方式。是企业文化的核心组成部分，关系着国有煤矿企业的生存底线。安全生产文化的核心目标为通过文化的力量，使“安全第一”成为每个人的本能反应和自觉性能，最终实现零事故、零伤害的终极目标；将外在的、强制的安全规章制度内化为员工内在的、自动自发地安全行为习惯；在国企中营造一个“人人讲安全、事事为安全、时时想安全、处处要安全”的工作环境。
　　二、国有煤矿企业思想政治工作与安全生产文化融合的实施路径
　　1、强化理念融合。理念融合是国有企业所有行动的先行者和指挥棒，缺乏思想的高度统一，那么行为也很难协同管理。首先，强化顶层设计，实现战略引领。在国企使命、愿景和核心价值观中，明确“生命至上、安全第一”的理念，使其成为企业不可动摇的战略定力。企业党组织以及经营管理层要合作，在各类重要会议、文件、活动中反复强调“抓好安全就是最大的政治”等思想。通过党委理论学习中心组、专题研讨会的方式，让各级管理者深刻认识到“党政同责、一岗双责、齐抓共管”的内涵，明确思想政治工作在安全生产中有不可替代的作用。其次，加强企业内部宣传教育。利用思想政治工作的宣传优势，定期组织班组、科室开展主题讨论，引导员工从“家庭幸福、个人生命、企业生存”多个维度，算清“安全五笔账”，保障安全能够从“企业需求”转化为员工的“个人需求”。将安全生产标语、口号、规程等与思想政治工作的主题宣传融合，在办公区域、井上井下、新媒体平台等进行统一设计与呈现[2]。
　　2、构建保障机制。思想政治工作与安全生产文化的融合需要通过完善的机制固化，实现常态化和长效化。首先，组织保障与责任机制。构建从党委书记、矿长到班组长、党员的融合责任清单，党组织负责人要对安全生产中的思想动态负责，行政负责人也要对思想政治工作保障安全的作用负责，将抓融合的成效纳入各级干部的绩效考核和述职评议中。并且，构建由党组织牵头，安全、生产、人力资源等各部门共同参与的“思想政治工作与安全生产联动协调会”，定期研判安全形势、分析人员思想动态、部署融合工作，解决“两张皮”的问题。其次，考核激励与评估机制。在考核安全指标时，同步考核该单位的思想政治工作开展情况，比如安全教育覆盖率、员工思想稳定率等，评价思想政治工作成效时，也需要将所在单位的安全业绩作为核心衡量标准。创新激励方式，不仅要奖励安全生产标兵，也要奖励在安全思想教育、心理疏导、发现重大隐患方面作出重大贡献的干部、普通党员、职工等。
　　3、创新工作方法。合适的工作方法决定了思想政治工作与安全生产文化融合的深度和广度。首先，在班前会进行“微思政”，将安全宣誓、风险预控、安全警示与形势任务教育、表扬批评结合，占用5—10分钟的时间，在布置生产任务的同时，也要绷紧思想之弦[3]。加强工作现场管理，安全员和党支部书记、工会干部联合下井检查，重点检查设备隐患、违章行为，也要注意观察员工的工作状态、情绪状态等，及时进行现场提醒和疏导沟通。其次，重视推广人文关怀的工作模式。由于煤矿井下的工作环境封闭、高压，因此需要为一线员工做好心理疏导，提供专业的心理咨询服务，缓解员工出现的焦虑、懈怠、恐惧等负面情绪。善于利用家庭的力量为员工开展思想政治工作，开展家属开放日、寄送安全家书等活动，提高员工的安全责任感。
　　三、结束语
　　综上所述，国有煤矿企业思想政治工作与安全生产文化的深度融合，是指向人的因素这一安全生产中最关键、最不确定的变量，可利用思想引导、文化熏陶和心理干预，从根本上提高从业人员的安全意识和责任意识。
　　参考文献：
　　[1]张可畏.国有企业文化建设与思想政治工作有效结合的实践策略探讨[J].中文科技期刊数据库(文摘版)社会科学，2025(4)：115-118.
　　[2]丁璐.国有企业党建工作与生产经营深度融合的实践路径[J].新丝路，2025(18)：0172-0174.
　　[3]刘燕玲.新时代国企思想政治工作与廉洁文化建设的融合路径[J].区域治理，2025(12)：0277-0279.
　　（作者单位：兖矿新疆矿业有限公司硫磺沟煤矿）