秦州区人社局
以绩效赋能民生提质增效
天水日报
2026年04月29日
本报讯 秦州区人力资源和社会保障局紧扣“民生为本、人才优先”主线，构建全链条、全覆盖、全过程绩效评价体系，推动财政资金从“重分配”向“重效能”转变，以绩效“硬约束”提升服务“软实力”。
秦州区人社局深入推进预算绩效管理改革，打破单一管理模式，成立绩效工作领导小组，完善制度规范，压实层级责任，将绩效管理纳入重点考核。常态化开展业务培训，推动业财融合，打造复合型骨干队伍，织密责任清晰、运行规范的绩效“责任网”。坚持“花钱必问效、无效必问责”，聚焦事前、事中、事后关键环节，打造闭环管理。事前精准编制绩效目标，严格项目入库评估；事中依托财政一体化系统动态监控，限期整改纠偏；事后全面开展绩效自评，实地核查调研，确保资金安全高效、项目落地见效。突出结果导向，健全绩效与预算安排、业务提升、干部考核联动机制。对优质项目优先保障，低效项目压减整合，以“三单管理”狠抓问题整改，以考核激励激发干事活力，切实把评价成果转化为管理效能。立足民生需求，以绩效赋能就业、社保、服务三大重点。规范就业资金使用，稳岗位、促增收；强化社保基金监管，守好群众“养老钱”；优化政务服务，推行就近办、一网办，打通服务末梢，不断提升群众获得感与满意度。 （刘栋）
2026/04/29
日报二版
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