秦州区
品牌“金钥匙”打开就业“致富门”
天水日报
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新闻 时间:2026年08月06日 来源:天水日报
本报讯【天水融媒记者裴婷婷 张雷】近年来，秦州区人社局紧扣就业优先战略，主动转变劳务产业发展理念、工作模式，持续做强特色劳务品牌，用品牌“金钥匙”打开群众就业的“致富门”，为巩固拓展脱贫攻坚成果、助力乡村全面振兴提供丰富的人力资源和技能支撑。
重点培育劳务品牌，构建多元发展格局。坚持“提质减量、整合增效”原则，对全区劳务品牌进行梳理排查，逐一综合评估，建立分级分类台账。重点打造“天水智造技工”省级劳务品牌，聚焦电子制造、数控加工、汽车维修等工种，依托辖区重点企业、技工院校推行校企合作、订单培育、师徒带教模式，累计培育技能人才3.5万余人，带动就业5.61万人。着力打造“秦州大樱桃新农人”市级劳务品牌，常态化开展实操培训，精准培育本土林果专业技术人才，带动1.5万名果农就地稳岗、提质增收。市级品牌“秦州顾家米人”专注家政保洁、养老陪护、母婴护理等服务领域，重点吸纳农村妇女、闲置劳动力灵活就业，年均稳定输送从业人员826人次。区级品牌“龙城飞将”聚焦物业安保、秩序维护等岗位，吸纳中老年劳动力就近就业，有效盘活城乡富余劳动力资源。
精准赋能技能培训，夯实品牌就业根基。秦州区人社局改变以往普惠式、粗放式培训模式，围绕各劳务品牌工种特点和市场用工标准，推行精准化、订单式、专业化技能培训。采取“理论教学+实操演练+跟岗实训”的培育模式，深入镇村开展点对点培训，精准匹配企业用工和群众就业需求。严格落实培训全过程监管，建立学员动态管理台账，闭环做好后续就业帮扶服务。截至目前，共开展各类技能培训17期，累计参训520余人。
强化组织输转力度，劳务收入稳步增长。健全部门联动机制，整合培训资源、岗位资源、服务资源，形成齐抓共管的工作格局。通过举办回家过年的外出务工人员慰问、直播带岗等活动，多渠道推送务工信息，着力掀起劳务输转高潮。截至目前，全区劳务输转11.36万人，创劳务收入27.99亿元。同时，持续深化跨省内东西部区域劳务协作，稳固优质劳务输出基地，通过惠民举措，年均有组织输转务工人员9万余人。
秦州区人社局将持续深化劳务输转品牌化发展，聚力品牌培优、质量提升、链条延伸，进一步深化校企合作、东西部劳务协作，健全稳岗维权、返乡创业全链条服务，不断完善劳务品牌发展体系，全力推动秦州区劳务产业高质量发展。
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