被拖欠的社保金
□新天水·天水晚报记者裴婷婷 张雷
天水晚报
作者：一审 二审
新闻 时间:2025年03月07日 来源:天水晚报
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工作多年突遭辞退，社保金也无法正常领取，员工该何去何从？到底谁又该为此事负责？近日，秦州区司法局法援中心受理并指派律师对这起案件进行了法律援助。
2023年底，两名女子来到甘肃锦羲律师事务所进行咨询。她们在我市某单位下属招待所工作近十年，却在当年6月突然被辞退，且没有得到任何赔偿。“我们每天勤勤恳恳，没有任何预兆，就告诉我们不用上班了。”小梅表示，更让她不安的是，该单位从未给员工缴纳过社保。这意味着，她们不仅失去了工作，还失去了未来的保障。
小梅告诉律师，该单位曾要求她们签署一份承诺书，承诺将社保金以工资的形式发放。当时她们并未多想，现在才意识到，正是这份承诺书让她们失去了应有的社保待遇。“我们当时的工资本来就低，就算加上所谓的‘社保金’，也远远低于天水市的平均工资。”小梅无奈地说。
被辞退后，小梅等人多次与该单位沟通，要求补缴社保并给予经济补偿，但该单位总是以“政策变革”等理由搪塞她们。无奈之下，她们决定寻求法律帮助。
听完她们的遭遇，甘肃锦羲律师事务所主任、专职律师王小蕊明确指出，该单位的做法已涉嫌违反《中华人民共和国劳动合同法》。“作为劳动者，她们依法应该享受社保待遇，单位有义务为员工缴纳社保基金。”王小蕊表示，该单位的这种行为不仅违法，还严重侵犯了劳动者的合法权益。考虑到两位当事人经济困难，律师建议她们去秦州区司法局申请法律援助，司法部门很快将这起案件指派给了甘肃锦羲律师事务所。
“代理案件后，我发现本案争议的焦点主要是：该单位要求员工签署的承诺书是否合法？单位在未缴纳社保的情况下辞退员工是否合法？”甘肃锦羲律师事务所律师闫维刚告诉记者，当时该单位要求员工签署承诺书，表面上是让其自愿放弃社保，实际上则是在逃避法律责任；而辞退员工的行为是在违法的基础上进行的，所以该单位必须为此承担责任。
随后，代理律师向天水市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。经过审理，仲裁委员会裁定该单位必须为两位当事人补缴社保并支付经济补偿。然而，该单位不服仲裁结果，先后向秦州区人民法院和天水市中级人民法院提起诉讼和上诉。
最终，法院维持了仲裁委员会的裁决。
本以为事情就此结束，但该单位又提出了“不当得利”的申请，声称他们已将社保金以工资的形式发放给了员工，不应再承担补缴社保的责任。这一申请再次将案件拖入了漫长的法律程序。
经过秦州区人民法院、天水市中级人民法院以及甘肃省高级人民法院的多次审理，2024年2月，甘肃省高院最终裁定：该单位必须为小梅等人补缴社保并支付经济补偿。
“昨天我们收到了省高院的裁定，意味着这场历时三年的官司终于胜诉了。”小梅激动地说，“这个结果我很满意，非常感谢秦州区司法局和甘肃锦羲律师事务所的律师们，没有他们的帮助，我们不可能走到今天。”
“在这三年中，我们通过劳动争议仲裁、一审、二审、省高院再审，终于让这起案件尘埃落定，维护了当事人的合法权益，我们也感到非常欣慰。”王小蕊表示，社保金是劳动者的基本保障，任何单位都不能以任何理由剥夺员工的合法权益。法律是维护正义的最后一道防线，无论前路多么艰难，只要勇敢地拿起法律武器，终将迎来属于自己的胜利。
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