清退一人 警示一片
秦州区公益性岗位成为“阳光岗”
天水晚报
作者：防火墙 监督网 警示钟 阳光岗 示范岗
新闻 时间:2026年05月20日 来源:天水晚报
本报讯【天水融媒记者裴婷婷 张雷】 近日，城镇公益性岗位从业人员郑某，因在岗期间注册登记营业执照且未及时报告，被秦州区人社局依法清退，并追缴其违规领取的岗位补贴1720元。这是秦州区今年推行公益性岗位“三位一体”监管机制以来，查处的典型案例之一。
公益性岗位事关就业困难人员稳定增收，是巩固拓展脱贫攻坚成果、提升乡村治理效能的有力抓手。今年以来，秦州区将其列为集中整治群众身边不正之风和腐败问题的“县区自主整治项目”，探索建立“制度先行、常态督查、违规严惩”三位一体监管机制，从源头杜绝“人情岗”“吃空饷”“顶岗替岗”问题。
“我们不仅仅要查问题，更要通过一个问题解决一类问题。”区人社局相关负责人表示。通过个案查处，推动全区公益性岗位以案促改、自查自纠，实现了“查处一案、警示一片、规范一域”的效果。
为从源头上堵塞管理漏洞，秦州区首先在制度层面筑牢“防火墙”。在梳理现有制度的基础上，细化管理要求，明确督查对象、内容、方式和频次，推动督查工作走向制度化、规范化和长效化。
针对用人单位管理台账不规范、数据更新不及时等“老大难”问题，统一规范台账，将出勤、薪酬、社保、退出等关键信息纳入标准化管理，同步建立月更新制度，从源头上堵塞管理漏洞。另外，结合巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作实际，优化设置11类乡村公益性岗位，明确各岗位职责，形成“因事设岗、以岗定人、因岗定责”的工作格局，让岗位设置更科学、人员聘用更规范。
制度有了，如何确保落地见效？秦州区严格落实“季度督查+不定期回头看”的常态化督查机制，采取“四不两直”方式，综合运用核验资料、实地走访、电话抽查、个别访谈等手段，覆盖人员管理、在岗待遇、资金使用、监管责任四大关键环节，确保督查不留死角、不走过场。对发现的问题，当场下达《督查情况反馈单》，明确整改时限，实行“销号管理”。针对共性问题，建立“问题清单+整改台账+回头看”闭环管理机制，确保整改到位、不再反弹。
截至4月底，累计实地督查用人单位22家，电话抽查从业人员75人次，指导95家用人单位完成季度自查自纠，督促26家用人单位为56名从业人员补缴工伤保险，工作成效明显。对违纪违规行为，坚决做到发现一起、查处一起、问责一起，绝不姑息。
从制度建设的“防火墙”，到常态督查的“监督网”，再到违规严惩的“警示钟”，秦州区“三位一体”监管机制推动公益性岗位由“被动整改”向“主动监管”转变，构建起源头堵漏、过程管控、末端惩处的全链条闭环治理体系，让公益性岗位一步步成为服务群众、温暖民心的“阳光岗”“示范岗”。
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